大切なのは、やりがいよりも環境と将来性。

academy

セライロの変革 デビューまでの早期育成からの脱却

Jr. スタイリストデビュー1年以内、スタイリストデビュー2年以内。
“ただ早いだけ” の早期育成から脱却した教育システムを実践しています。
自分の強みを自信に繋げて、好きなことでお客様を喜ばせよう!

  • 1自信を持ってお客様へ

    自信を持ってお客様へ

    自社アカデミーでのカリキュラムから営業内モデル、試験はスタイリスト昇格時のみなど、従来のスピード育成よりも、2年間で学び習得することと、それを高めることに重きを置いて、早期デビューよりも「自信をもってお客様へ入客」し、次回以降の指名やリピート、紹介に繋げることに特化しました。

  • 2質と量の両輪

    質と量の両輪

    入社後の4月、5月はお客様にメインで携わる技術の徹底レッスン。絞り込んだメニューの「質」と「量」をこなします。スピード&クオリティーアップのカリキュラムも追加し、次のカリキュラムと同時に、覚えた技術の反復レッスンも併用。予習、復習の実践も行います。

  • 3学びながら生産性アップ

    学びながら生産性アップ

    ウイッグだけで終わらせず、1人施術も可能にしていくカット以外のモデルレッスンも組み込んでいます。終日のアカデミーを少なくし、生産性の向上と集中力の低下軽減を目指します。また技術や美容の知識だけでなく、道徳の授業も開講。考え方、捉え方で人生は180度変わります。

interview

スタッフインタビュー皆さんと同世代のスタッフがどのような思いで美容師をしているのかご紹介します。

  • SHIMON(GENiE店長/入社4年目)

    元々韓国スタイルが好きだった僕はそのまま得意なデザインも韓国テイストに。スタイリストデビューから2年ほどで店長となり、新店舗の内装も任せていただきました。個人のウリだけでなく店舗も韓国サロンへ。好きなこととお客様が求めることの両方が叶い、毎日たくさんのお客様にご来店いただいています。セライロはいつでも挑戦を後押ししてくれる会社です。好きをカタチに。僕達と一緒に成長していきましょう!

  • KANA(nicoスタイリスト/入社2年目)

    1年目でJr.スタイリスト、2年目でスタイリストとなり、充実した美容師ライフを楽しんでいます。セライロは女性スタッフが末長く活躍できるように、たくさんの福利厚生、また産休・育休制度が整っています。早番・遅番制度で夜に遅くまで残ることもなく、心身ともに安心して美容師を続けることができるのは本当に良いことだと日々実感しています!

  • RYUSEI(GENiE Jr. スタイリスト/入社1年目)

    単に早いデビューを目指すだけの教育ではなく、営業時間内のモデルレッスン&先輩方のサポートを受けれるので、より実践形式のレッスンを受けることができます。出勤扱いのアカデミーでは、充実したカリキュラムで基礎から応用まで幅広い技術を学ぶことができます。セライロは技術、考え方ともに向上できるので僕は自信をもって自分の会社をオススメします!

  • AI(SAN. by celilo Jr. スタイリスト/入社1年目)

    アカデミーでは技術はもちろん、積極性やコミュニケーション能力、道徳心など、幅広い教育カリキュラムで総合的に学ぶことができます。また、同世代のスタッフが多く仲も良いので、県外から入社した私にもす ぐ馴染めるよう、安心してサポートしてくれました。前向きな人達と一緒にいると自然と前向きになってい きます。毎日を笑顔で楽しく過ごせる職場選びはとても大切だと考えています!

  • MANAMI(GENiEスタイリスト/入社2年目)

    千葉エリアでは少し珍しい早・遅番制度が私にはとても合っています。早番では仕事終わりに友人と食事にいったり、遅番では朝少しゆっくりしてからの出社。練習をしないわけではなく、セライロの練習は全て就業時間前の朝練と昼練です。体力はもちろん、気持ちの面でも余裕が生まれることは長く美容師を続けられる条件のひとつだと思います。

  • RENA(fond.スタイリスト/入社4年目)

    私が学生の頃に抱いていた美容師のイメージは、平日は営業後に遅くまで練習会、土日はスタッフが揃っているので営業後に遅くまでミーティング...という印象でした。でもセライロでは夜の練習やミーティングは一切なく、帰宅したり友人と会ったりと仕事後の予定が立てやすいので心身ともに充実しています。

  • JUN(fond.店長/入社3年目)

    『ひとりひとりが主役』と社長に背中を押していただき、24歳で店長を任せていただきました。fond. のスタッフは25歳以下 のスタイリストで構成されています。自分の指名のお客様だけを大切にするのではなく、スタッフ全員でお店全体のお客様を大切にする姿勢がセライロの特徴です。

data

データでわかるセライロセライロってどんな会社?
そんな疑問にデータでお答えします

  • 給与
    0 万円
    ※入社半年は20万
  • スタッフ人数
    0
  • スタッフ平均年齢
    0
  • 22-24年の新卒採用人数
    0
  • 22-24年の中途採用人数
    0
  • 年間休日
    0 日以上
  • Jr.スタイリスト
    デビュー
    最短 0 カ月
  • スタイリスト
    デビュー
    最短 0
    0 カ月
  • 月間新規来客
    0
  • 運営店舗
    0 店舗
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 研修制度あり
  • 健康診断有
  • 独立支援制度有
  • 教育カリキュラムが充実
  • 早番・遅番シフト制
  • 交通費全額支給
  • カットウィッグ一部支給
  • 育児休暇
  • 手当あり
  • 賞与あり
  • 指名料金60%バック
  • カラーグローブ一部支給
  • シャンプーグローブ一部支給
  • minimo手数料自己負担なし
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    セライロの取り組み

    セライロの取り組みスタッフが集まるサロンにお客様が、
    お客様が集まるサロンにスタッフは集まります。

    セライロは、お客様が集まる仕組みづくりとスタッフが育つ仕組みづくりに力を入れています。それは、実践的に成長できるカリキュラムを用意し、多くのお客様にあたることが美容師として最も大切な環境であると考えているからです。

    • 9か月でJr,スタイリストデビュー
    • 美容師の働き方改革
    • 集客マーケティングに注力
    • 将来の選択肢を増やすキャリアアッププラン
    job
    message

    株式会社セライロ
    代表取締役 北元 浩

    代表ブログはこちら

    オーナーメッセージ変わらないものを大切に、これから変わっていこう

    僕がセライロを創業してから一貫して変わらずスタッフに伝えているのは、
    「変化を恐れず挑戦し続け、新しい自分を見つけよう」ということです。

    お客様が笑顔になる技術と接客を提供すること。
    スタッフひとりひとりが充実した毎日を送ること。

    充実の定義は人それぞれ。ですが創業当初から変わらないこの想いをさらに良く、
    さらに高みに導くために、「労働環境」「集客」「教育」の3つは柔軟に進化変化し、
    今では千葉エリアトップクラスと自負しています。

    【集めるのではなく、集まる】
    笑顔のスタッフが集まる会社に笑顔のお客様が集まるのです。
    まずはスタッフを笑顔に。
    そんな僕達と一緒に変化し続けるサロン創りをしていきましょう。

    変わらないものを大切に、変化し続ける。
    皆さんが自らの力で充実を掴みとりましょう。
    その環境がセライロにはあります。
    そんな皆さんとお逢いできることを楽しみにしております。

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    about

    セライロについてそれぞれコンセプトの違うサロンや、ドライヘッドスパサロンなどを展開。
    コロナ渦でも確実に業績を伸ばしています。

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